Saviez-vous que ? · Les faits, les documents, le bilan

Une élection basée sur les membres, pas sur les attaques.

Notre réponse sera différente. Nous ne demanderons pas aux membres de croire des slogans. Nous présenterons des faits vérifiables. Une campagne électorale devrait permettre de comparer des réalisations et des engagements, pas de transformer des accusations contestées en faits établis.

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Transparence · Reddition de comptes · Respect des processus

01 · Rétablir la vérité

Une affirmation n’est pas une preuve.

Quatre questions pour distinguer les accusations formulées, les explications que nous apportons et les documents qu’il reste à présenter. Cliquez sur une question pour lire notre réponse.

Le mythe des 80 000 $ de gaspillage vs la réalité des 4,5 M$ récupérés

Des heures travaillées ne sont pas du gaspillage. Selon notre bilan, ces heures ont été consacrées par l’équipe précédente à des dossiers syndicaux documentés ayant permis de récupérer plus de 4,5 millions de dollars d’Hydro-Québec, un gain majeur qui a directement bénéficié aux membres, notamment en réduisant le fardeau des cotisations. Un différend actuel sur leur paiement ne transforme pas cette victoire syndicale en irrégularité.

La refonte des Statuts : pourquoi la cacher ?

Le travail a été fait. Le projet vise à renforcer la reddition de comptes des élus. Plutôt que de prétendre qu’il n’existe pas, pourquoi l’administration actuelle ne le présente-t-elle pas aux membres pour les laisser décider ?

Notre demande : présenter aux membres le projet de refonte des Statuts afin qu’ils puissent en prendre connaissance et se prononcer.

La fraude externe de 116 000 $

Le syndicat a été victime d’une fraude externe. Affirmer qu’il s’agit d’une négligence administrative est une accusation grave. Nous demandons la publication du rapport ou de la décision établissant ce lien causal.

Notre demande : rendre accessible tout rapport ou toute décision qui établit un lien entre la fraude et une éventuelle négligence administrative.

Une élection en deux temps autorisée

Selon les autorisations obtenues à l’époque, l’élection précédente respectait les Statuts et avait reçu l’autorisation officielle du SCFP.

02 · Le vrai bilan

Nos questions à l’administration sortante.

Défense des membres, suivi des griefs, dépenses, règles électorales : nous demandons une reddition de comptes fondée sur les décisions et les documents.

01 · Défense des membres

Défense de la convention collective ou des demandes de l’employeur (HQ) ?

Journées de présence obligatoire

La convention collective doit être défendue, même lorsqu’elle dérange l’employeur. Quel est le bilan des interventions et des griefs concernant les sanctions appliquées lors d’absences aux journées obligatoires ?

Accusations de « vol de temps »

Lorsqu’un employeur accuse un membre d’une faute grave, le rôle d’un syndicat est d’analyser les faits et d’assurer une représentation adéquate, pas de croire l’employeur sur parole. Quelles procédures le SSPHQ applique-t-il actuellement avant de décider qu’un dossier de vol de temps ne sera pas contesté ?

02 · Griefs et transparence

Où sont les griefs et la reddition de comptes ?

Renonciation aux mesures disciplinaires

Qui a décidé de renoncer d’avance à faire des griefs pour les premières lettres disciplinaires ? Nous demandons la publication du procès-verbal du Comité exécutif (CE) autorisant cette orientation, car nous n’en avons trouvé aucun.

Transparence statutaire

Les Statuts exigent de la transparence. Pourquoi ne publie-t-on pas la présentation et le verbatim du dernier Conseil provincial (CP) ?

03 · Dépenses et rémunération

Rémunération et dépenses des comités : où est le rapport ?

Des membres de comités se voient refuser leur paiement à la suite d’une nouvelle interprétation des règlements de dépenses. L’administration affirme s’appuyer sur un rapport d’expert. Nous demandons : où est ce rapport ? Quelle firme l’a produit et qui en sont les responsables ?

04 · Règles et climat électoral

Respect des règles électorales et climat syndical

Malgré les blâmes formels qui auraient été formulés par le comité des élections précédent et des plaintes transmises au SCFP concernant l’utilisation des coordonnées des membres, certaines pratiques soulèvent toujours des questions. Nous demandons que les faits soient examinés et que le respect des règlements s’applique à tous.

03 · Le traitement des plaintes pour harcèlement

Quand le débat politique devient personnel.

Notre priorité : le respect des personnes et des processus institutionnels.

Des plaintes pour harcèlement ont été déposées contre plusieurs personnes, y compris concernant le traitement réservé à un vice-président élu et le refus de le défendre.

Nous laisserons les processus applicables déterminer les responsabilités. Nous refusons de transformer des plaintes en verdict public avant qu’il ne soit rendu.

Leur bilan vs notre bilan

Des attaques personnelles ou la défense de vos droits ?

« Ils veulent que cette élection porte sur des attaques personnelles. Nous voulons qu’elle porte sur vos droits. Depuis avril : quels griefs ont été déposés ? Quels gains ont été obtenus ? Où est la convention collective ? Voilà les questions auxquelles une administration sortante devrait répondre. »

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