Équipe Nouvel Élan

Vos priorités.
Notre expérience.

Écouter. Respecter. Agir.

Quatre candidats, une même volonté : mettre l'expérience, la proximité et la connaissance des dossiers au service des membres des régions Montréal 1 à 4.

Découvrir l'équipe Voir nos engagements

Du 9 au 23 octobre 2026 · Faites entendre vos priorités.

Affiche de l'Équipe Nouvel Élan présentant Pablo Arias, Christophe Vannier, Sonia Moore et Gilles Cazade

Écouter.Partir de la réalité vécue par les membres.

Respecter.Agir avec transparence, équité et rigueur.

Agir.Faire avancer les dossiers et assurer un suivi concret.

Une équipe pour vous représenter

Quatre candidats. Quatre régions. Un nouvel élan.

Chaque candidature met de l'avant une expérience distincte, avec un engagement commun envers la proximité, le suivi des dossiers et la défense des membres.

Montréal 1

Pablo Arias

Être proche des membres et présent sur le terrain.

Être accessible et à l'écoute.
Assurer un suivi rigoureux des dossiers.
Défendre un traitement équitable.
Soutenir la progression et la reconnaissance du travail.

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Montréal 2

Christophe Vannier

Défendre un membre, c'est d'abord comprendre sa réalité et maîtriser son dossier.

Une expérience syndicale concrète.
Une expertise dans les dossiers sensibles.
Une approche rigoureuse et documentée.
Un suivi jusqu'au bout.

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Montréal 3

Sonia Moore

Être présente quand ça compte.

Une expérience à la direction du syndicat.
Une expérience de négociation.
Une capacité à coordonner équipes, comités et dossiers complexes.
Une présence constante sur le terrain.

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Montréal 4

Gilles Cazade

Votre dossier. Ma priorité.

Ancien président du syndicat.
Négociateur de la convention collective.
Présent, disponible et à l'écoute.
Une expérience mise au service de vos priorités.

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Vos priorités. Nos engagements.

Des enjeux concrets, des engagements clairs.

Les engagements communs de l'Équipe Nouvel Élan s'articulent autour du télétravail, de la convention, des carrières, des emplois et de la défense des membres.

Votre télétravail

Le défendre et chercher à le bonifier.

Favoriser davantage de flexibilité, notamment dans l'utilisation des bureaux satellites, et travailler à des ententes locales lorsque c'est possible.

Votre convention

La connaître. La faire respecter.

Vous aider à mieux connaître la nouvelle convention collective, veiller à son application et intervenir auprès de la gestion pour préserver vos acquis et rechercher davantage de flexibilité lorsque c'est possible.

Votre carrière

Défendre votre expertise et vos possibilités d'avancement.

Promouvoir les postes de niveau D, travailler à la mise à jour des descriptions d'emplois et surveiller les affichages afin de protéger et de faire reconnaître l'expertise des membres.

Vos emplois

Surveiller activement la sous-traitance.

Utiliser les nouveaux outils prévus à la convention collective pour surveiller la sous-traitance et intervenir lorsque nos emplois risquent d'être contournés.

Votre défense

Renforcer le soutien dans les dossiers complexes.

Travailler au retour d'un avocat au syndicat afin d'appuyer les membres et leurs représentants dans les dossiers judiciarisés.

Le rôle de votre VP

Une responsabilité de représentation, de suivi et de décision.

Votre voix devant l'employeur

Représente officiellement la région lors des rencontres avec les gestionnaires.

Votre interprète de la convention

Répond à vos questions et veille au respect de la convention collective.

Applique les statuts et règlements

Les statuts et règlements dictent les devoirs et responsabilités des élus, et nous nous devons de les suivre.

Gestionnaire de la région

Gère les libérations syndicales et le budget régional.

Décideur au comité exécutif

Siège au comité exécutif, qui dirige le syndicat, pour un mandat de trois ans.

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